Le mardi 17 décembre 2019, la Ville et le Syndicat des travailleurs et travailleuses de la Ville de Mont-Tremblant ont signé la nouvelle convention collective d’une durée de sept (7) ans, à la suite de l’assemblée générale où 98 % des syndiqués ont voté en faveur des offres patronales.
L’enjeu majeur de la négociation était la mise en place d’une structure salariale afin de rétablir l’équité au sein du personnel syndiqué CSN et de répondre aux paramètres de la Loi sur l’équité salariale. Résultat : après de multiples rencontres les deux parties se sont entendues sur les balises de la structure salariale en fonction des titres des postes.
L’entente de sept ans, rétroactive au 1er janvier 2017, prévoit des augmentations salariales de 2,25 % pour les années 2017 à 2022 et de 2,75 % pour 2023.
« En intégrant une structure salariale, ça permet aux employés de bien connaître leur progression salariale et en plus ça permet à la Ville de mieux prévoir les coûts de sa masse salariale », a expliqué le maire Luc Brisebois.
Parmi les autres gains pour les syndiqués, mentionnons la modification de l’horaire de travail en fonction de la conciliation travail-famille-loisirs, une meilleure flexibilité pour l’horaire d’été, la bonification du nombre de jours de libérations syndicales et la diminution du nombre d’années de service de 14 à 12 ans pour obtenir cinq semaines de vacances, et de 25 à 20 ans pour bénéficier de six semaines de vacances.
L’introduction de la paie aux deux semaines à compter du 1er janvier 2021, l’ajout de postes réguliers, à temps complet, aux services de la culture et des loisirs et des travaux publics ont également été négociés entre les parties.
Les cols blancs représentent 59 salariés, soit tout le personnel de bureau incluant celui de la répartition du centre d’urgence 9-1-1, ainsi que les brigadières.
Quant aux cols bleus, ils sont 52 personnes travaillant au Service des travaux publics (parcs, espaces verts, édifices municipaux, voirie, aqueduc, égouts, écocentre, aréna et assainissement des eaux).
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Rangée du haut : Sylvie Dupras, adjointe administrative, Carole Alarie, conseillère aux ressources humaines, Daniel Hébert, directeur stratégique des relations employés et citoyens et directeur du Service des ressources humaines, André Ouellet, vice-président du Syndicat des travailleurs et travailleuses de la Ville de Mont-Tremblant, Olivier Brunet, vice-président des relations de travail. Rangé du bas : Julie Godard, directrice générale, Luc Brisebois, maire, Kuang Selao, président du Syndicat des travailleurs et travailleuses de la Ville de Mont-Tremblant. Absent de la photo : Claude Bélisle, conseiller aux ressources humaines.